Como Funciona Sua Conta de Opção de Compra de Funcionários Contas para Atender às Suas Necessidades Seu empregador selecionou a Fidelity Brokerage Services LLC para atender seu plano de opções de ações para funcionários. Como parte dos serviços prestados, a Fidelity criou uma conta para gerenciar sua atividade de plano de ações. Para visualizar as informações do seu plano de estoque, faça o login no Fidelity. Em seguida, selecione Portfólio na guia Contas de comércio de amp. Aqui você pode visualizar as opções de ações concedidas a você pelo seu empregador, criar um modelo hipotético do que aconteceria se você exercitasse uma opção e selecionar uma opção para exercitar. Acessando informações sobre suas opções de ações não exercidas Use as telas de resumo e as ferramentas da Fidelityrsquos Stock Options para acessar dados de concessão, modelar suas opções de ações e selecionar uma opção para exercer on-line. Os dados de concessão de opção de compra de ações podem ser acessados ao visualizar seu saldo estimado de opções de ações não exercidas na guia Portfólio de comércio de contas gt. A partir daqui, você pode acessar uma ampla variedade de informações detalhadas sobre suas opções de ações. Este serviço permite que você identifique facilmente quais opções foram adquiridas e, quando estiver pronto, poderá iniciar seu exercício imediatamente. Há também uma Calculadora de Subvenções fornecida para você, para que você possa estimar suas receitas e possíveis implicações fiscais antes do exercício. Seu Plano de Opção de Compra de Ações Uma vez que você tenha decidido exercer suas opções, a transação de exercício ocorrerá em seu Plano de Opção de Compra de Ações. Após a liquidação, todos os recursos em dinheiro e ações serão depositados em sua conta Fidelity conforme ilustrado abaixo. Você pode fazer login para visualizar essas contas por meio do portfólio da guia Contas de comércio de amp. Se preferir, ligue para um representante no número 800-544-9354 das 8h às 12h, horário do leste, com perguntas sobre sua conta. Você também deve observar que o saldo do seu plano de opção de ações terá diminuído no valor de suas opções exercitadas. Sua conta Fidelity Ao exercer as opções, todos os recursos em dinheiro e ações serão depositados em sua conta Fidelity. Pense na sua conta da Fidelity como uma conta de corretagem que oferece serviços de gerenciamento de caixa, ferramentas de planejamento e orientação, negociações on-line e uma ampla gama de investimentos, como ações, títulos e fundos mútuos. Use sua conta da Fidelity como uma porta de entrada para produtos e serviços de investimento que podem ajudar a atender às suas necessidades. Saber mais . Ferramentas de planejamento e pesquisa on-line A Fidelity oferece ferramentas de planejamento on-line que você pode usar para ajudá-lo a tomar decisões sobre o reinvestimento de recursos em caixa de um exercício de opção de ações ou de qualquer outra fonte. Na guia Pesquisa, você encontra mais de uma dúzia de ferramentas para ajudá-lo a pesquisar investimentos. Tempo de Realocação após o Horário Notícias Pré-Mercado Flash Citação Resumo Citação Gráficos Interativos Padrão Por favor, observe que uma vez feita sua seleção, ela se aplicará a todas as visitas futuras NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter para nossas configurações padrão, selecione a configuração padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar algum problema ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Por favor, confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de cotação. Agora, essa será sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem a certeza de que pretende alterar as suas definições Temos um favor a pedir Desactive o seu bloqueador de anúncios (ou actualize as suas definições para garantir que o JavaScript e os cookies estão activados), para que possamos continuar a fornecer-lhe as notícias do mercado de primeira categoria e os dados que você espera de nós. Início 187 Artigos 187 Opções de opções de ações de empregados Tradicionalmente, os planos de opção de ações têm sido usados como forma de recompensar a alta administração e os funcionários-chave e vincular seus interesses aos interesses da empresa e de outros acionistas. . Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de ações individuais, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também merecem consideração. As opções de base ampla continuam sendo a norma em empresas de alta tecnologia e também são amplamente utilizadas em outras indústrias. As grandes empresas de capital aberto, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco, agora oferecem opções de ações para a maioria ou todos os seus funcionários. Muitas empresas de capital fechado que não são de alta tecnologia estão se juntando às fileiras também. A partir de 2014, o General Social Survey estimou que 7.2 empregados possuíam opções de compra de ações, além de provavelmente várias centenas de milhares de funcionários que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso está abaixo do seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maior. O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumentou a pressão dos acionistas para reduzir a diluição de prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de ações Uma opção de ações dá ao empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço pelo qual a opção é oferecida é chamado de preço de concessão e normalmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os funcionários que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação aumente e que eles possam ganhar dinheiro exercendo (comprando) as ações pelo menor preço de subsídio e depois vendendo as ações pelo preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e consequências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opção de compra de ações podem ser uma maneira flexível de as empresas compartilharem a propriedade com os funcionários, recompensá-las pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para empresas menores voltadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o caixa e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários uma parcela do crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por seus potenciais benefícios de produtividade e retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir a público ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Stock Options e Employee Ownership Possuem a propriedade de opções A resposta depende de quem você pergunta. Os proponentes acreditam que as opções são de propriedade real, porque os funcionários não as recebem de graça, mas devem investir seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, entretanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade de longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade de funcionários, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos, do compromisso de criar uma cultura de propriedade, da quantidade de treinamento e da educação para explicar o plano, e os objetivos dos funcionários individuais (se querem dinheiro mais cedo ou mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão abrindo caminho, mostrando como um plano de opções de ações pode ser eficaz quando combinado com um compromisso real de tratar funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente quanto estoque estão dispostos a disponibilizar, quem receberá as opções e quanto o emprego crescerá para que o número correto de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções cedo demais, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o desenho do plano é sua finalidade: o plano pretende dar a todos os funcionários ações da empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários-chave. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é um Benefício único O plano pretende ser uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para o funcionário. As respostas a essas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de retenção. e preço das ações. Publicamos o The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Fique informado
No comments:
Post a Comment